Spécialisée dans la gestion de la santé, MGCorse est en mesure de mobiliser ses compétences pour répondre aux besoins des entreprises pour assurer à leurs salariés une protection complémentaire. 

L’intérêt du contrat collectif de MGCorse ? Des avantages réels pour l’entreprise et pour ses salariés !

Pour l'entreprise

- un moyen de motiver et de fidéliser les salariés,

- un avantage consenti aux salariés, tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux prévus par la législation (moindre coût qu’une augmentation de salaire ou une prime),

- une couverture sur mesure avec un large éventail de niveaux de garanties, 
une image sociale valorisée,

Pour les salariés

- une solution, pour répondre à la nécessité d’assurer sa santé,

- une couverture maladie négociée avantageuse en matière de garanties et de cotisations, quel que soit le mode d’adhésion (obligatoire ou facultatif),

Passez au collectif !

Grâce aux garanties proposées, MGCorse contribue à la motivation des salariés, à l’amélioration du climat social et renforce le sentiment de sécurité dans l'entreprise.

Le contrat collectif de MGCorse, c’est :

- une adhésion obligatoire ou facultative pour l’ensemble du personnel ou pour un collège désigné,

- la possibilité pour l’entreprise de choisir entre une protection pour le salarié seul ou le salarié et sa famille,

- aucun délai d’attente,

- un mode de cotisation qui n’augmente pas avec l’âge des salariés,

- un interlocuteur unique pour l’entreprise comme pour l’adhérent,

- des garanties santé dites « responsables » selon les critères de la réforme de l’Assurance maladie

Pourquoi privilégier le contrat obligatoire ?

Depuis la loi sur la réforme des retraites, dite Loi Fillon, seuls les régimes à adhésion obligatoire bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux.

Les avantages fiscaux : La quote-part patronale des cotisations est déductible du résultat imposable de l’entreprise (art.39 du code général des impôts). Les cotisations sont déductibles du salaire imposable pour le salarié.
Les avantages sociaux :La part des cotisations versées par l’entreprise est exonérée des charges sociales dans la limite des plafonds autorisés (article L242-1 du code de la sécurité sociale).

Loi Evin : 
Cette loi renforce les droits des assurés dans le cadre d'un contrat collectif ou même à titre individuel (la loi n°89-1009 du 31 décembre 1989).

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